创新者是有创造力的人,他们可以唤起代表创新组织主要引擎的开创性思想。过去的研究已广泛调查了谁是创新者以及他们在与工作有关的活动中的行为。在本文中,我们建议有必要分析创新者在其他情况下的行为,例如在非正式沟通空间中,在没有正式结构,规则和工作义务的情况下共享知识。利用通信和网络理论,我们分析了大型跨国公司的Intranet论坛上可用的38,000个帖子。由此,我们解释了创新者在社交网络行为和语言特征方面与其他员工的不同。通过文本挖掘,我们发现创新者编写更多,使用更复杂的语言,介绍新的概念/想法,并使用积极但基于事实的语言。了解创新者的行为和沟通如何支持想要促进创新的经理的决策过程。
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